近年來，長春市人力資源和社會保障局持續(xù)圍繞制度建設(shè)、規(guī)范管理和優(yōu)化服務(wù)等方面發(fā)力，不斷補空白、強短板、提效能，在營商環(huán)境建設(shè)上形成了穩(wěn)中有進的發(fā)展態(tài)勢，切實實現(xiàn)放得徹底、管得科學、服務(wù)精準，為優(yōu)化吉林省營商環(huán)境建設(shè)做出積極貢獻。
長春市人社局在長春市原“人才政策20條”經(jīng)驗成效的基礎(chǔ)上，結(jié)合省人才政策3.0，按照對標深廣、高于全省的工作要求，創(chuàng)新形成《關(guān)于實施新時代人才振興工程激勵人才助力“六城聯(lián)動”發(fā)展的若干政策(試行)》及實施細則，共包括36條政策，87項細則，既注重政策的精準性、又側(cè)重政策的普惠性，在引進、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力，為人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供多項政策扶持，為人才來長順暢有序流動過程當中從落戶、安置、住房、子女就學、家屬安置、檔案轉(zhuǎn)移、待遇接續(xù)、資質(zhì)認證等多個方面提供貼心的服務(wù)和周到的保障。
據(jù)了解，長春市于2022年7月18日經(jīng)長春市委批復(fù)成立長春市人才服務(wù)局。長春市人才服務(wù)局緊緊圍繞長春市人才工作整體布局，積極構(gòu)建市區(qū)聯(lián)動的人才服務(wù)體系，起草《長春市人才服務(wù)制度》，探索建立市、區(qū)、街三級人才服務(wù)工作站，深入各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)開展人才服務(wù)調(diào)研。全力打造“人才服務(wù)大腦”智能化平臺及長春市人才大市場實體化平臺，通過平臺建設(shè)不斷提升全域人才服務(wù)能力和水平。
圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，長春市先后出臺《長春市促進應(yīng)屆高校畢業(yè)生來 (留) 長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施》和《關(guān)于積極應(yīng)對疫情影響促進高校畢業(yè)生來(留)長就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》等政策文件，全面提供就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)扶持、培訓提升、安居保障等支持，得到了廣大高校畢業(yè)生的普遍歡迎。
數(shù)據(jù)顯示，2022年長春市累計開發(fā)高校畢業(yè)生崗位16萬個次，舉辦各類線上線下招聘及宣講宣傳活動千余場次，認定長春市大學生實訓基地20家，高校畢業(yè)生實訓中心18個，發(fā)展就業(yè)見習基地209家，實現(xiàn)高校畢業(yè)生留(來)長10.383萬人。
2021年《長春市人才發(fā)展促進條例》成功推出。作為全國首部促進人才發(fā)展、全鏈條發(fā)力的地方性法規(guī)，該條例為進一步優(yōu)化服務(wù)、強化保障，創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境提供了法治保障。
下一步，長春市人社局將圍繞發(fā)揮留學回國人員或外籍人員的智力技術(shù)優(yōu)勢入手，結(jié)合人社部門各項職能的整合，形成合力，進一步改善營商環(huán)境，營造出包容人才爭先創(chuàng)新、鼓勵人才積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，長春市人社局將結(jié)合“萬人助萬企”活動，深入企業(yè)引導市域內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)積極參與拓展“揭榜薦才”交流對接平臺的建設(shè)和運作。結(jié)合和發(fā)揮國家“揭榜領(lǐng)題交流對接平臺”的技術(shù)資源優(yōu)勢，引導長春市的技術(shù)、人才在大平臺上與全國形成互動交流，進一步提高長春市人才順暢有序規(guī)范流動的活力。(李丹)
