導言：近日，長春市委網信辦攜手人民網、新華網、中新網、吉林日報推出“長春振興突破這一年”網絡主題宣傳活動，全方位展現全市上下瞄準重點領域、抓住關鍵環(huán)節(jié)，聚焦高質量發(fā)展、高品質生活，全力推動長春全面振興率先實現新突破的生動實踐！
推動基層矛盾糾紛的實質性化解，是高水平“平安長春”建設的重要內容，更是落實長春市委十四屆五次全會提出的，提升市域治理能力，在統籌發(fā)展和安全上實現新突破的應有之意。
“真是太感謝你們了，幫我解決了大問題！”
近日，某珠寶店員工劉某，入職半年后店主不與之簽訂勞動合同，因社保、加班費等問題而引發(fā)爭議并訴至法院。在長春市中級人民法院民事審判第三庭的高效調解下，這起勞動爭議案件的雙方當事人最終在庭前握手言和。劉某收到8000元工資和加班費后，對法官不停道謝。
多打一個電話，再做一次工作，判決不是終點，事了才是追求。長春市中法在最大限度化解基層矛盾糾紛的過程中，既解開當事人“法結”，更打開當事人“心結”，進一步提高了人民群眾對司法工作的滿意度，有效提升了司法裁判的公信力。
這只是2023年以來，長春市司法行政助力長春振興突破三年攻堅行動中，積極探索矛盾糾紛排查化解新路子的一個縮影。
一直以來，長春市司法行政機關通過預警防范、深入摸排、多元化解，使矛盾糾紛預防在先、發(fā)現在早、處置在小，最大限度化解在萌芽狀態(tài)。
“2023年7月以來，已聯合社區(qū)化解司乘糾紛、親子糾紛、鄰里糾紛、夫妻不和等各類矛盾糾紛11起�！遍L春市公安局綠園分局西安廣場派出所民警王明雪為做好矛盾糾紛排查化解工作，主動拜師學藝，向師父——“金牌調解員”張春民虛心求教矛盾糾紛排查化解的工作方法，以“問診模式”聯合社區(qū)書記、網格員、專業(yè)律師等多方力量排查化解矛盾糾紛，加強未成年人關愛幫扶。如今，在派出所護苗幫教新機制下，王明雪已成為春陽小學法治副校長，每月定期開設法治教育課程。
把矛盾糾紛化解在平常、化解在警前，因地制宜做好警調對接工作，積極開展探索研究，長春市公安局堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，聚焦組織融合、業(yè)務融合、陣地融合、資源融合、機制融合，堅持主動警務、預防警務、融合警務、協同警務理念，推動基層治理體系和治理能力現代化，創(chuàng)新開展黨建引領“警地融合”，推進派出所警力“三進”，全市238個派出所所長全部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔任副職或兼職委員，1800余名社區(qū)(包村)民警全部進入“兩委”擔任兼職委員，3000余名專職輔警和3000余名警務助理進入網格任兼職網格員，推動派出所長和社區(qū)(包村)民警主動向基層黨組織匯報工作、領取任務，承擔信訪維穩(wěn)、隱患治理等工作，做好黨委政府的參謀助手，為人民群眾排憂解難。
人民調解工作要面對很多瑣碎細小的糾紛，諸如鄰里、物業(yè)糾紛，這些糾紛單靠單一調解組織很難推動。
長春市司法局發(fā)揮除法思維，積極推進多調聯動工作。充分利用警地融合、雙所共建工作推進的契機，加強公調對接，在全市派出所實現人民調解組織全覆蓋。同時，強化訴前人民調解，推動寬城區(qū)、南關區(qū)、德惠市等基層司法行政部門在人民法院建立訴前人民調解委員會，主動分流化解訴前矛盾糾紛。在信訪領域建立信訪糾紛人民調解委員會，實現信調對接，滿足群眾的實際需要。他們還積極助力長春市勞動爭議“三方六家”調處中心建設，選派兩名專職律師參與勞動爭議協調化解工作，提供各類調解援助服務271人次，有力推動了勞動爭議的化解。
推動矛盾化解，助力“平安吉林”建設，長春市司法行政系統一直在路上。(完)
