南關區(qū)執(zhí)法局利用冬季降雪“窗口期”，全面加強隊伍建設，推動執(zhí)法系統紀律作風建設年活動圓滿收官。打通“堵點”，盤活隊伍。鼓勵晉升四級調研員科級干部退出現職，三批次擇優(yōu)推薦18名科級干部，全面激發(fā)干事熱情。暢通職級晉升渠道，以崗位考核結果為標準，兩批次民主推薦人員職級晉升，全面點燃工作動力。
對標“高位”，提質增效。自選摘編《像繡花一樣管理超大城市》，對標學習上海城市精細化管理，交流研討出臺《“走遍南關”城市精細化管理“路長”責任制試點方案》，探索城市管理新路徑。分批次到廈門、�？趯W習，拓展思路，開闊視野，集思廣益研究推動2024年南部新城“一區(qū)兩圈六街”構想，聚力提升南部核心區(qū)發(fā)展。圍繞“活動”，凝聚力量。
組織行政執(zhí)法競賽、演講比賽、卷宗制作比武、消防演練等系列活動鍛煉隊伍，提升能力。組織七一黨建活動、辭舊迎新執(zhí)法系統聯歡會，匯聚共識，凝聚力量。推進“三不腐”，筑牢底線。
以“不能腐”的剛性制度約束為入手，研究出臺車輛維修、公車加油、執(zhí)法規(guī)范、首違不罰、牌匾報備、車輛改革等16項具體規(guī)范和改革，用“全周期管理方式”一體推進“三不腐”，創(chuàng)造干凈成長的環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。(完)
