中新網(wǎng)吉林新聞6月21日電 (譚偉旗 趙靜怡)“雙重勞動關(guān)系”指一名勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。如勞動者在一個單位繳納社�；蝾I(lǐng)取工資或提供勞務(wù)，與另一家單位還能否構(gòu)成勞動關(guān)系？近日，長春市朝陽區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。
據(jù)悉，2021年7月，原告隋某入職被告勞務(wù)公司任木工一職，每天打卡上班。2021年9月，隋某在工作中受傷經(jīng)門診住院治療，因被告勞務(wù)公司一直沒有交保險，受傷期間隋某一直在自己治療。
治療結(jié)束后，原告隋某一紙訴狀將被告甲勞務(wù)公司告上了法院，訴請法院確認原告與被告在2021年7月至2021年9月存在勞動關(guān)系。
法院認為，該案中原告于被告公司于2021年3月簽訂書面勞動合同，雖然被告公司稱該份合同不是由原告本人簽字，合同簽署目的不是建立勞動關(guān)系，但未提供證據(jù)證明，且隋某實際上從2021年7月起在被告公司的招錄下開始從事木工工作，每天上班打卡，接受被告公司的管理，雙方于2021年7月用工之日起已建立勞動關(guān)系。
被告公司辯稱原告在被告公司處工作時已在案外人乙房地產(chǎn)開發(fā)公司參加工傷保險，所以是與其他公司形成了勞動關(guān)系，但經(jīng)該院調(diào)查，隋某系于2018年8月在乙房地產(chǎn)開發(fā)公司參保工傷保險，實際繳費月數(shù)為0。
原告雖在2018年8月開始參加工傷保險，但其2021年7月仍與被告公司存在勞動關(guān)系，被告公司以不認可雙重勞動關(guān)系為抗辯的理由不成立。
故該院依法認定隋某與被告公司之間自2021年7月至2021年9月期間存在勞動關(guān)系。被告公司上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官介紹，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體到該案，隋某與甲勞務(wù)公司簽訂書面勞動合同，接受公司的工作時間、工作內(nèi)容等規(guī)章制度管理，應(yīng)當認定雙方存在勞動關(guān)系。(完)
