中新網(wǎng)吉林新聞7月3日電 (譚偉旗 趙璐)近日，長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人民法院清和法庭副庭長(zhǎng)李清香成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，有效維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
據(jù)悉，原告張某于1995年7月入職到被告某建設(shè)股份有限公司工作。2015年1月，原告與被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022年2月，被告以原告違反單位規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。原告起訴至法院，請(qǐng)求判令被告給付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金、拖欠工資、帶薪年休假工資及冬季采暖費(fèi)。
辦案法官在審查案件過(guò)程中，考慮到被告公司于2022年曾經(jīng)被另一原告王某起訴至法院，兩起案件情況類似，且另案原告王某與被告某建設(shè)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，該院已于2022年12月作出一審判決，后被告不服提起上訴，長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院作出終審判決維持原判，因此該案對(duì)于本案的辦理具有參考價(jià)值。
法官遂組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，向當(dāng)事人充分釋法明理、闡明利害關(guān)系，最終雙方達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議，由被告向原告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資、未休年休假工資、采暖費(fèi)補(bǔ)貼。案件得到圓滿解決。
下一步，該院清和法庭將繼續(xù)立足審判職能，積極運(yùn)用訴前調(diào)解、庭前調(diào)解等手段，促進(jìn)多元解紛，提高案件審辦效率，秉持公正高效的司法理念，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)更多法治力量。(完)
