中新網(wǎng)吉林新聞11月16日電 (譚偉旗 景磊)近日，長春新區(qū)人民法院法官景磊審理了一起“雙黃蛋”案件。這是法官和助理給一種勞動爭議案件起的外號，這樣的案件是勞動者和用人單位經(jīng)過仲裁前置程序處理后，對仲裁處理結果均不滿意，分別向法院起訴，互為原告、被告的雙訴勞動爭議案件。
勞動爭議一直是民事糾紛中難點較大的案件�！半p黃蛋”的案件意味著矛盾更大，一起案件要解決雙方的訴求，結案后又很有可能雙方各執(zhí)己見、分別上訴。此類案件不僅必須辦，還要辦得好，因為勞動爭議案件的公正解決是對勞動者權益的保護、對用人單位經(jīng)營的支持。
此次遇到的“雙黃蛋”案件中，勞動者主張賠付各項金額，用人單位認為只應給付部分，雙方分歧較大情況。
為此，法官沒有貿(mào)然開庭，而是在庭前深度閱卷梳理案情，積極研判，做到了然于心后才進行庭審。
庭審現(xiàn)場，法官引導雙方當事人充分交流、相互理解，同時認真調(diào)查案件事實、明確雙方爭議焦點，從案件焦點處分析案情、讓雙方當事人根據(jù)案件情況合理調(diào)整訴求，爭取得到一個讓雙方滿意的結果。
經(jīng)過當庭調(diào)解，雙方最終雖未得出調(diào)解方案，但明顯轉(zhuǎn)變了態(tài)度，表示庭后可以繼續(xù)溝通。
庭審結束后，法官沒有放棄調(diào)解的可能，分別多次和雙方當事人溝通，并再次組織雙方當事人到庭調(diào)解。
在調(diào)解現(xiàn)場，法官再次對矛盾問題進行梳理，通過背對背逐一調(diào)解及面對面現(xiàn)場交流，一點點解決矛盾點。最終，經(jīng)過法官耐心的調(diào)解和釋法明理下，雙方的分歧越來越小，最終達成了一致調(diào)解意見。至此，這起“雙黃蛋”案件終于圓滿解決。(完)
