長春新區(qū)人民法院/供圖
中新網吉林新聞2月9日電 (譚偉旗 戰(zhàn)毓)為進一步提高勞動爭議糾紛調解水平，深入推進勞動爭議糾紛多元化解，受長春新區(qū)勞動爭議人事仲裁院邀請，長春新區(qū)人民法院高新人民法庭開展勞動爭議專題培訓會，仲裁院70余名仲裁員、社區(qū)調解員參與培訓。
“怎樣確認勞動爭議關系？”“單位與勞動者‘長期兩不找’怎么處理？”法官閆春林從十個常見的疑難問題作為切入點，結合法律法規(guī)、典型案例和二十余年的辦案經驗進行詳細講解，針對調解員在仲裁過程中遇到的難點、盲點、痛點問題現場予以解答。
勞動爭議案件屬于民生類案件，涉及勞動者生存權益，不容忽視。此次培訓內容充實豐富，具有很強的針對性、指導性，培訓涉及多部法律，并結合吉林省實際情況，通過以案說法、法條解讀、難點提示等形式，提升了仲裁員、社區(qū)調解員對勞動爭議相關法律法規(guī)的認知度，對今后的調解和仲裁工作有重要的指導作用。
該院高新法庭不斷推行“三個一”舉措，全力配合“三方六家”調處中心工作，與長春新區(qū)勞動爭議人事仲裁院共同打造“資源共用、信息共享、疑難共商、爭議共解”新模式，多元化解糾紛，不斷完善涉眾勞動爭議案件提前介入制度，高效化解勞動爭議糾紛，依法保障單位與勞動者雙方的合法權益，為推動經濟高質量發(fā)展營造法治化營商環(huán)境，實現法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。(完)
（來源：中新網吉林）
(編輯：王思博)
