安圖縣積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核和村醫(yī)“積分制”管理工作，助推基層醫(yī)療服務(wù)水平提質(zhì)增效。今年8月，安圖縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核和村醫(yī)“積分制”管理工作被省衛(wèi)健委在現(xiàn)場交流會上通報表揚。
“考核制”激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)
松江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、兩江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院先行先試，依托第三方科技公司開發(fā)完成績效考核軟件系統(tǒng)，以省、市、縣衛(wèi)生健康目標責(zé)任為重點，通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、工作量核定、考勤統(tǒng)計、日常工作開展等環(huán)節(jié)，結(jié)合民主評議確定測評結(jié)果，考核結(jié)果再與崗位系數(shù)相融合，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
通過正向激勵、比學(xué)趕超，不斷提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，不斷提升職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
“積分制”強化鄉(xiāng)村醫(yī)生量化管理
2021年，選取兩江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、萬寶鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院作為試點單位，先行開展村醫(yī)“積分制”管理試點工作，以累計積分形式考核鄉(xiāng)村醫(yī)生工作紀律、醫(yī)療服務(wù)情況以及群眾滿意度，合理保障村醫(yī)補助待遇，激發(fā)村醫(yī)工作積極性。
加大人員管理培訓(xùn)，每季度對村醫(yī)“積分制”管理工作人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每年至少開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。將村醫(yī)“積分制”管理與基層衛(wèi)生工作一體推進，投入資金46萬余元，為村醫(yī)購置智能終端設(shè)備，實現(xiàn)服務(wù)信息及時錄入、服務(wù)效果即時評價。
將“積分制”管理模式應(yīng)用到家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、脫貧人口“一人一策”健康管理、重點人群健康體檢等多個領(lǐng)域，使基層衛(wèi)生工作“積分制”管理“應(yīng)納盡納”。
目前，安圖縣11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院163名村醫(yī)均按照村醫(yī)“積分制”進行管理，在全省率先實現(xiàn)村醫(yī)“積分制”管理全覆蓋。(張開奇)
