近年來，安圖縣松江鎮(zhèn)積極探索基層治理專干培養(yǎng)模式，聚焦基層治理專干隊伍“管育用”關鍵環(huán)節(jié)，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、高效精干的基層治理隊伍，推動黨建引領基層治理工作開創(chuàng)新局面。
“管”字當頭，創(chuàng)新管理制度添活力
制定《松江鎮(zhèn)基層治理專干管理辦法(試行)》，進一步細化管理措施，進一步細化管理措施，落實跟蹤培養(yǎng)、考核考評等工作機制。創(chuàng)新“自治”管理模式，采取“建立班級、選取班委、自我管理、黨委監(jiān)督”的方式，持續(xù)關注其身心健康，有針對性地解決工作、生活中存在的問題和困難。
同時，結合“周匯報 月考核”制度，由基層治理專干輪流匯報，分享所在村基層治理特色亮點、創(chuàng)新做法，推動專干進一步了解基層、熱愛基層、扎根基層。
“育”字為要，搭建成長平臺添實力
建立“雙導師”幫帶機制，由鎮(zhèn)包片領導引路、兩委班子帶路，傳方法、講經(jīng)驗、作示范，有效幫助專干盡快積累基層經(jīng)驗、提高應急處突和服務群眾能力。
同時，搭建施展才干“大舞臺”，創(chuàng)新開展“奮斗青春 松江有我”青年干部系列活動，通過“專題授課+青年開講+主題活動”的形式，圍繞基層黨建業(yè)務、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，開展座談會、匯報演講、業(yè)務培訓、公文寫作提升培訓等8次，幫助基層治理專干成長為“開口能說、提筆能寫、遇事能干”的“三能型”人才干部。
“用”字為本，激發(fā)干事激情添動力
積極探索多崗位、多類型的實踐鍛煉途徑，讓基層治理專干全面參與基層黨組織基層黨建、經(jīng)濟普查、防汛救災等一線工作。
同時，建立村級后備干部人才庫，對考核優(yōu)秀、符合任職條件的，及時納為村“兩委”班子后備干部，并發(fā)揮基層治理專干年輕化特點，鼓勵其結合實際工作情況，對村子的發(fā)展提出需求建議，不斷創(chuàng)新基層治理工作方法、提升服務群眾水平，切實推動基層治理專干隊伍挺膺擔當。(張開奇)
