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中新網(wǎng)吉林新聞7月7日電 (李丹)為全面落實(shí)吉林省第十二次黨代會(huì)精神，長春市南關(guān)區(qū)委組織部按照區(qū)委“融入六城聯(lián)動(dòng)，沖刺全年目標(biāo)”工作部署會(huì)議要求，積極融入“六城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略，以“四個(gè)服務(wù)”為抓手，助力南關(guān)人才密集型、科技密集型、資本密集型經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，組織工作服務(wù)區(qū)委中心工作，推動(dòng)全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部埋頭苦干、共克時(shí)艱，實(shí)現(xiàn)“止跌、回升、增長”目標(biāo)，日前出臺(tái)十項(xiàng)舉措。
聚焦振興發(fā)展選派精兵強(qiáng)將
將培養(yǎng)鍛煉干部與服務(wù)中心大局深度融合，擇優(yōu)選派15名左右處級干部和優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、樓宇經(jīng)濟(jì)、融資平臺(tái)等經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場和關(guān)鍵崗位鍛煉學(xué)習(xí)，充實(shí)工作力量、錘煉過硬本領(lǐng)。堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，大力選拔使用懂經(jīng)濟(jì)、善管理、能攻堅(jiān)、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀干部，建強(qiáng)經(jīng)濟(jì)部門和街鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，打造服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中堅(jiān)力量。
聚焦實(shí)干擔(dān)當(dāng)加強(qiáng)精準(zhǔn)考察
堅(jiān)持直插一線、直達(dá)現(xiàn)場，綜合運(yùn)用分工聯(lián)系班子、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，全面掌握班子功能發(fā)揮和干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干等情況，重點(diǎn)加強(qiáng)對“十大專班”責(zé)任單位日�？己肆Χ�，推動(dòng)區(qū)委工作部署落地見效。建立“賽馬”機(jī)制，對重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)了解“賽馬”落后領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際表現(xiàn)，精準(zhǔn)掌握第一手材料，作為評價(jià)使用干部的重要依據(jù)。
聚焦提質(zhì)賦能開展專業(yè)培訓(xùn)
深入實(shí)施黨員干部教育培訓(xùn)“鑄魂賦能”工程，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，聯(lián)合相關(guān)職能部門圍繞金融和財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急管理、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)理論等專業(yè)知識(shí)，開展規(guī)模“小”、管理“精”、內(nèi)容“�！钡膶ｎ}培訓(xùn)，提升干部服務(wù)振興發(fā)展能力和本領(lǐng)。突出“關(guān)鍵少數(shù)”，高質(zhì)量辦好處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和“七八二”優(yōu)秀年輕干部能力提升班，打造一支符合南關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
聚焦激勵(lì)保護(hù)注重嚴(yán)管厚愛
深入落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，認(rèn)真執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)“兩個(gè)辦法”和“新十條”，做到應(yīng)容盡容、能容必容。持續(xù)加大誣告陷害倒查、失實(shí)舉報(bào)澄清力度，對經(jīng)調(diào)查核實(shí)確屬錯(cuò)告或誣告的，采取書面通知、公開通報(bào)、召開澄清會(huì)議等適當(dāng)形式為干部澄清正名，鼓勁撐腰，以組織擔(dān)當(dāng)促干部擔(dān)當(dāng)，以組織作為促干部作為。正確對待受處理處分干部，對受處理處分影響期滿、按照相關(guān)規(guī)定符合重新任職資格條件的干部，及時(shí)合理使用，讓知錯(cuò)改錯(cuò)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹磕軌蛑鼗亍案墒挛枧_(tái)”。強(qiáng)化監(jiān)督保護(hù)重在防范的理念，重點(diǎn)抓住干部調(diào)整期、重要節(jié)假日、職務(wù)變動(dòng)前、信訪舉報(bào)問題頻發(fā)時(shí)四個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，采取發(fā)送短信提醒、發(fā)放提示函等措施，有針對性的對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育提醒。通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，讓干部真切感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。
聚焦充實(shí)力量增添發(fā)展活力
深入開展公務(wù)員掛職鍛煉和交流任職，完善公務(wù)員考核和績效考核“雙核驅(qū)動(dòng)”體系，對落實(shí)全區(qū)中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員機(jī)關(guān)適當(dāng)提高年度考核優(yōu)秀等次比例，對公務(wù)員個(gè)人及時(shí)予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先晉升職級。根據(jù)南關(guān)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加大緊缺專業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)方向人才招錄與轉(zhuǎn)任，支持有空編的街鄉(xiāng)“應(yīng)招盡招”，持續(xù)做好面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招錄基層公務(wù)員工作，全年計(jì)劃招錄27名公務(wù)員(選調(diào)生)。
堅(jiān)持重心下移提升治理效能
強(qiáng)化區(qū)委城鄉(xiāng)基層治理工作委員會(huì)統(tǒng)領(lǐng)作用，深入落實(shí)全省“基層建設(shè)年”和全市“服務(wù)基層”專項(xiàng)行動(dòng)部署要求，以“幸福小區(qū)”創(chuàng)建為抓手，著力建強(qiáng)功能型小區(qū)鄰里黨支部，發(fā)揮好各級干部包保小區(qū)(樓院)作用，推動(dòng)組織向基層延伸、力量向基層下沉、資源向基層投入、工作向基層拓展，構(gòu)建立足平時(shí)、應(yīng)對戰(zhàn)時(shí)、植根基層、快速轉(zhuǎn)換的黨建引領(lǐng)“平戰(zhàn)結(jié)合”基層治理體系。持續(xù)開展“我為群眾解一憂，我為發(fā)展獻(xiàn)一策”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”問題，認(rèn)真落實(shí)好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)事項(xiàng)目清單。鞏固提升新時(shí)代吉林黨支部標(biāo)準(zhǔn)體系(BTX)工作成果，創(chuàng)新實(shí)施“1+4+5+X”城市基層黨建提質(zhì)增效計(jì)劃，深入開展“堡壘建強(qiáng)”“頭雁領(lǐng)航”“經(jīng)濟(jì)護(hù)航”“治理增效”抓黨建促鄉(xiāng)村振興“四項(xiàng)行動(dòng)”，建強(qiáng)基層組織，加強(qiáng)基礎(chǔ)保障。
堅(jiān)持黨建領(lǐng)航強(qiáng)化助企紓困
充分發(fā)揮區(qū)級發(fā)展服務(wù)團(tuán)、街鄉(xiāng)保企工作隊(duì)作用，幫助企業(yè)解決資金、法律、用工、銷售等痛點(diǎn)堵點(diǎn)問題。廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”創(chuàng)建，眾志成城助力企業(yè)渡過難關(guān)。打捆下?lián)堋皟身?xiàng)經(jīng)費(fèi)、一項(xiàng)補(bǔ)貼”，確保兩新黨組織、黨員發(fā)揮作用，激發(fā)抓黨建內(nèi)生動(dòng)力。大力宣傳中央和省市區(qū)助企紓困政策，確保減費(fèi)降稅、費(fèi)率優(yōu)惠、經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策落實(shí)落地。出臺(tái)《南關(guān)區(qū)加強(qiáng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作20條措施》，引導(dǎo)新就業(yè)群體服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、融入基層治理，以高質(zhì)量黨建促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
強(qiáng)化人才服務(wù)助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展
建設(shè)政府與企業(yè)、人才之間的服務(wù)橋梁，優(yōu)化人才成長環(huán)境。注重調(diào)動(dòng)轄區(qū)內(nèi)高校、科研院所和企業(yè)的積極性，推動(dòng)人才與創(chuàng)新結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)融合，在人才需求上做好對接，以人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。以商務(wù)樓宇為載體，以派駐人才工作專員為手段，建設(shè)樓宇人才工作服務(wù)站，將人才服務(wù)直接滲透到各個(gè)商務(wù)樓宇，為人才提供全過程、全領(lǐng)域服務(wù)保障。
強(qiáng)化政策落實(shí)做好“引用留育”
著力完善人才吸引、評價(jià)、激勵(lì)、保障制度，創(chuàng)新柔性引才機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)與域內(nèi)高校的對口合作，培養(yǎng)一批專業(yè)拔尖、掌握核心技術(shù)的青年人才。配套落實(shí)好省市人才新政，加大新政宣傳力度，研究出臺(tái)南關(guān)區(qū)相關(guān)配套措施，確保政策行之有效。結(jié)合全市“長春人才節(jié)(企業(yè)家)”活動(dòng)，組織開展“尊才崇智”宣傳工作，走訪慰問人才。
強(qiáng)化人才集聚建強(qiáng)產(chǎn)才高地
發(fā)揮南關(guān)中心城區(qū)優(yōu)勢，提升城區(qū)人才首位度，主動(dòng)參與省市產(chǎn)業(yè)協(xié)同、融合發(fā)展。吸引一批龍頭企業(yè)、公司總部、融資平臺(tái)和人才高地，研究制定促進(jìn)華為產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的配套政策，提供高端人才獎(jiǎng)勵(lì)、子女教育服務(wù)、醫(yī)療健康服務(wù)等多項(xiàng)人才政策。(完)
（來源：中新網(wǎng)吉林）
(編輯：王思博)
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