“你單位出現干部考察不夠細致、個別干部長時間未交流等問題，說明你在履行主體責任上有所松懈，作為‘一把手’，希望你切實扛起選人用人政治責任，規(guī)范好本單位選人用人工作�！苯�，松原市委組織部相關負責人在約談市直相關部門“一把手”時，開門見山擺問題，推誠相見提意見，談話對象紛紛表示“深受觸動”。這是松原市精準推進選人用人問題整改工作的一個縮影。
今年以來，松原市在部署全覆蓋開展選人用人監(jiān)督檢查的基礎上，注重剖析問題成因，精準推進選人用人問題整改，著力在做細做實選人用人“后半篇”文章上發(fā)力。針對檢查發(fā)現的部分單位“一把手”對選人用人工作重視不夠、人事干部業(yè)務不精、執(zhí)行干部選任程序不規(guī)范等問題，一方面，聚焦關鍵少數，進一步壓緊壓實各單位“一把手”主體責任，另一方面，抓牢關鍵環(huán)節(jié)“量體裁衣”，創(chuàng)新運用約談、通報、解答“三個一”工作法，持續(xù)推動干部選任工作規(guī)范提升。
“一約談”。對18個部門“一把手”當面聽、直接問，逐一約談批評，對問題整改提出明確要求。提醒“一把手”知責明責擔責，切實扛起選人用人的政治責任，帶頭認真學習、精準把握干部政策，嚴格履行干部選任程序，強化領導把關，堅決防止違規(guī)問題重復發(fā)生。
“一通報”。對選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等工作中發(fā)現的選人用人問題進行梳理歸納，形成問題清單，在全市范圍內公開通報。通報除逐一“點名”涉事部門外，還公布具體問題類型及情形，引導各單位對標檢視，對照規(guī)范，從解決個案向整治共性問題拓展。
“一解答”。對各類檢查、評議中發(fā)現的問題“解剖麻雀”，分析問題成因，采取有針對性的舉措加以規(guī)范。制作下發(fā)《干部選拔任用工作流程圖》，對干部選任規(guī)程以圖表形式示范，一目了然。形成《選人用人工作常見問題解答》，從16個方面對易混淆、易遺漏、易出錯的問題予以解答和明確，供各單位學習掌握。
（來源：吉林日報）
(編輯：王思博)
