中新網(wǎng)吉林新聞11月6日電 (譚偉旗 趙慧敏)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院審理了一起勞動合同糾紛案件，對用人單位解除勞動合同的合法性進(jìn)行了分析并作出判決。
據(jù)悉，原告岳某系被告某塑料公司員工，職務(wù)為采購主管。2021年11月，原告收到冒用供應(yīng)商客服人員的詐騙郵件，告知原告岳某因公司的賬戶變更需向新賬戶支付貨款，遂原告向該賬戶支付貨款。
2022年2月，因供應(yīng)商的會計(jì)向原告發(fā)送郵件，要求原告支付貨款，被告公司發(fā)現(xiàn)被詐騙并報警。2022年6月，被告公司向工會發(fā)送通知書，載明：因岳某未經(jīng)核實(shí)即向虛假賬戶匯款，給公司造成重大損失，解除與岳某的勞動合同關(guān)系。
依據(jù)為該公司的《員工手冊》，“對因工作失誤造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的員工予以辭退處理”。此后，被告公司簽發(fā)員工過失單，以責(zé)任過失為由將原告岳某辭退。原告則認(rèn)為被告公司解除勞動合同系違法解除，訴至法院要求支付賠償金。
該院經(jīng)審理認(rèn)為，原告岳某在收到詐騙郵件后，沒有審查郵箱的真實(shí)性，未盡到審慎注意義務(wù)將公司款項(xiàng)轉(zhuǎn)出，其行為給被告公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，符合公司《員工手冊》中予以辭退的情形，解除勞動合同理由正當(dāng)。
且被告公司已經(jīng)通知工會并向原告岳某送達(dá)，解除程序合法，故認(rèn)定被告公司與原告岳某解除勞動合同合法正當(dāng)，無需支付賠償金，判決駁回原告岳某的訴訟請求。
該案中，原告岳某違反公司規(guī)章制度，被告公司以此為由解除勞動合同并履行通知工會程序，理由及程序均合法，故應(yīng)認(rèn)定為合法解除。(完)
